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新入编教师有岗前培训吗？新入编教师有岗前培训。新招聘的教师上岗前，招聘单位都会进行岗前培训，因为招聘来的新教师一般都是毕业生，专业知识没有问题，需要在上岗前对具体教学实践做准备，开展岗前培训，对新教师尽快实行岗位需要的实践能力是很好的锻炼和准备。因此，新入编教师开展岗前培训是必要的，也是一定要进行的。
新入编教师有岗前培训，有的是上级教育行政部门统一培训，培训内容主要是教师法、教师的职责要求、教师标准等法规法令，还有教师的职业道德。
有的是学校组织培训，主要也有法规法令，更有学校相关规定培训，员工制度和教学要求等具体内容。
教师岗前培训谁来培训？一般由教育行政主管部门（教育局）承担。
教师进入学校教书育人虽然要事先取得资格证，但在正式上岗前，当地教育行政主管部门都要对新进教师进行岗前培训，其内容应包括教育法律法规、当地教育政策、师德要求、自身业务规范等等。待培训完成合格后，即可进入到教师序列。
教师岗前培训一般由入职的学校来培训，学校负责教职培训的老师进行培训，内容包括校风师德、教育心理学，规章制度等等。培训时间一般三天左右，培训后要考试或书写培训心得。
差额事业单位怎么样？待遇怎么样？差额事业单位不去也罢，事业单位不就是追求工作稳定，不用担心发不了工资吗，差额事业单位每天为工资发愁，你还去干吗。
事业单位按照经费来源形式分为：全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。全额拨款事业单位人员工资待遇完全由本级财政负担，差额拨款事业单位人员工资待遇一部分由本级财政负担，一部分由单位自筹，自收自支事业单位人员工资待遇完全由本单位自筹。
如果考录事业单位的话，当然是选择全额拨款单位了，即便没有大的发展前途，至少不用担心发不了工资。而差额事业单位和自收自支事业单位却不能很好保证员工应有的待遇。差额事业单位一般都是之前那些具有一定的行政执法权限或者具有生产经营职能的单位，这些单位除了财政拨款以外，行政执法类单位执法收入部分可以作为单位自身的经费，生产经营类单位可以对外提供服务，这些都算单位本身的额外收入，完全可以保障职工正常的工资待遇。
但是随着事业单位分类改革的推进，差额事业单位会逐步取消行政职能过转为企业管理，将来大部分差额单位都会被逐步取消，原有差额人员虽然可以分流到其他事业单位，但是经费来源形式是很难改变的。那些没有被取消的单位，由于再没有了额外收入，光靠财政部分拨款肯定是不能满足职工工资待遇的。
也就是说，你考到了差额事业单位，每天还得担心能不能发工资，并且也调不到全额事业单位，那你考事业编还有什么意义。
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